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被迫辞职如何争取自己的权益?什么情况下才算是被迫辞职?
被迫辞工 51 时间:2020-10-03

  在我国法律中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常以辞职信、离职交接表、或离职协议书等形式),一般都拿不到经济补偿金。


被迫辞职如何争取自己的权益?什么情况下才算是被迫辞职?


  “被迫辞职”中什么样的情况才能从公司拿到最高的经济补偿金呢?


  1. 用人单位未足额及时支付加班费。许多单位在加班费问题采取少付或不付,如劳动者有证据予以证实,则可以以用人单位未足额支付加班费为由被迫辞职,可要求用人单位支付工龄补偿。


  2.未及时足额支付劳动报酬。如发现用人单位未按劳动合同约定日期发放工资,则可以以此为由辞职。


  根据《劳动合同法》第八十五条之规定:“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”


被迫辞职如何争取自己的权益?什么情况下才算是被迫辞职?


  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。如发现用人单位没有为劳动者缴纳工伤,养老,医疗保险,则可以以此为由辞职。但要注意某些地方法规规定,操作时应先向用人单位提出缴纳申请,如用人单位未在一个月内缴纳,才可以发被迫辞职书。


  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。如发现用人单位有无故罚款,克扣工资等行为可以要求补偿。


被迫辞职如何争取自己的权益?什么情况下才算是被迫辞职?


  “被迫辞职”是否需要提前30天通知公司?


  如果“被迫辞职”的理由是成立的,无需提前30天通知公司。


  员工辞职是否需提前通知,有以下情况:


  1、正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知公司。


  2、正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。


  3、公司存在违法情形,如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法,损害员工权益、因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。这类情况无需提前通知。


  4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


  结合上面所述,只有用人单位占据全部责任及违法事由,才有劳动者辞职补偿。如劳动者以个人理由,如压力过大回家等原因辞职,不属于被迫辞职,则没有辞职补偿。


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